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August 05, 2005

スマイル0円、勤務30分未満はお給料も0円?(^^;)

ちょいと古めになっちゃいましたが、気になってたもんでエントリーしておきます。
<マック>勤務30分未満切り捨て 2年間の未払い分返還という記事がありました。
  それによると

日本マクドナルドホールディングス(HD)は1日、アルバイトの勤務時間と社員の時間外勤務について、これまで30分未満の部分を切り捨てて計算し、その分の賃金を支払っていなかったと発表した。厚生労働省は月間の総労働時間全体から30分未満の部分の切り捨ては認めているが、同社は毎日の労働時間から30分未満の分を切り捨てていた。同社はアルバイトや社員約10万人に、過去2年間分の未払い分を返還する。

  とのこと。これ、労働基準監督所関係の記事の特徴かもしれないんですが、しばらく前にサービス残業の件

でいくつかの会社で問題にされて、何件か続いて実際に社員達に相当額の部分について支払うようなことになってましたよね。あれと同じ感じになるのかなあって予感がなんとなくするんですけどねえ。
  まさか、ダマ点でわざと判っていながらやってた訳じゃあないんでしょうから、こういう業態はこの手のシステム関係の問題もコンプライアンスの問題として気をつけないといけないですよね。
  給与計算のシステム作ったときにリーガルの面のチェックもちゃんと行っておきさえすれば、コンプライアンス上問題なく対応可能なのでしょうが、本社の方で気づかないで、システムがそういう形で走っちゃってたりすると、営業の現場ではマニュアル化されてる事項でしょうから、こりゃ現場の判断で何とかという問題でもないでしょうから大変ですよね。
  同業他社、それから同じ自給のアルバイト、パートをたくさん雇用しているところはやはり要注意ということなんでしょうか・・・といっても、先行する事実があったらいくら注意してもだめですけどねえ(^^;)。あとはどの辺でしょうか・・・まあ、さすがに派遣業法に則って時給契約の社員の方々を派遣している派遣会社については、こういうことはやってはいないんではないかなってろじゃあ何ぞは思うのでありますが、同じようなことやってたりすると時給の単価が高い分、業績への影響は結構大きいだろうし、派遣業法上派遣先の問題と派遣元の問題とか結構ややこしい問題出てきそうで、いやなところでしょうねえ。なんて、余計なお世話の老婆心でございました。

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Comments

このニュースはある意味衝撃的でした。

え?30分未満って切捨てじゃないの?
という。。。

就職して専門職の端くれとして働いている今はともかく、学生時代のアルバイトでも、30分未満が切捨てじゃない職場ってほとんどなかったです。
マクドナルド、中規模スーパー、ホテルの配膳、レストランのウェイトレスや厨房、居酒屋。。。

30分未満切捨ては労働基準法か何か労働関係の法規で認められていないんですか?
それって最近になってのことなんですか?

っていってもまあ、昔からだったとしても、今更5年前のバイト代は取り戻せないだろうから、ただの興味ですが。

Posted by: K | August 07, 2005 04:48 PM

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