天道是耶非耶(天道是か非か)
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教育テレビ高校講座世界史「なぜ歴史を学ぶのか」という回で、何故歴史を学ぶのかというテーマでイスラーム史が専門の歴史学者山内昌之氏(東京大学教授)が司馬遷の「史記」に触れて
天道是耶非耶という言葉に触れておられました。
天の指す示す道は正しいのかどうか・・・これは世の中に「正義」はあるのかというところまでつながる・・・。
これが判らないから歴史を学ぶのだ・・・。
懐疑の精神にもつながるものでありますな。
どの分野でも社会科学や人文科学においては好奇心、客観性と主観性のバランスが大事ということだわな。
思えばろじゃあは歴史については山村良橘先生から教わってるときは積極的な姿勢で学んでた記憶がありますが、この歳になると不十分だなあと思うように最近なってきたのでござります。
失敗学というのがしばらく前から注目を浴びておりますが、学ぶべき失敗の宝庫としては月並みな考えではありますがやはり歴史というのは無尽蔵の宝庫なのではなかろうかと。
銀河英雄伝説のヤン・ウェンリー元帥が
歴史学者としての設定になってることあたりからこの辺は気になってたんだけれども、組織の中での人との関係に辟易とする方々はもっと歴史的思考って参考にすべきなのかなあ。
特に法律勉強してきた癖に「正義」についてしっかりと且つ柔軟な自己がない方(その内容の当否は別にしてね)と話をしてるとちょい食い足りないときがありますな。
ただ、戦乱の世の人物のまねをすりゃいいってもんではないわけで、もそっと、受容者側の柔軟性はいずれにしろ必要なんだろうけどね(^^)。
いつもいろんな角度からとりあげておりやす企業の企画や営業セクションの人間と弁護士と法務担当の各当事者間の人間関係というのもある程度柔軟な頭で考えて何のために我々が悩むのかという原点をはずさずに考えないといかんですわな。ただ難しいのが企業にとって「正義」とは何なのかというところ。
この企業の目的と正義との関係とそれらの自分の職務との関係が理解できない方が法務をやってると「使えない法務」と呼ばれることがあるわけで、一方でこの目的と正義との関係とそれらの自分の職務との関係が理解できない企画や営業の担当者からするとまともな法務担当者が「使えない奴ら」に見える場合もあるわけで。最悪の組み合わせは・・・いわなくてもよろしいですよね(^^;)。
すこし落ち着いたらこのあたりの点についてまた腰を据えて書いてみようと思います。


Comments
はじめまして。東証市場第一部の片隅に上場している会社で
法務を担当しているosanai(法務歴約6年半)と申します。
本ブログを拝読し始めたのは最近のことなのですが、
とても勉強になります。特に営業と法務との関係についての
エントリーは、私も同じような問題で悩んでいた
(そして今も時々悩みます)ので、大変参考になりました。
さて、本エントリー冒頭に「山口昌之」とあり、
これは「山内昌之」の誤記と思われるのですが、
如何でしょうか?
(文化人類学者に「山口昌男」という方がいらっしゃって、
やや紛らわしいかもしれませんね。)
…って、実は山内先生は私の卒論の指導教官なんです(笑)。
先生はこの度紫綬褒章を受章されまして、
謦咳に接した者としては、とても嬉しく思いました。
んで、この一事からばれてしまうように、
私は法学部法律学科の出身ではないんです。
同科卒業者以外の者が法務担当になることは、
勤務先では初めてのケースだったようなのですが、
上場企業レベルの企業法務の世界では、
珍しくないことなのでしょうか?
(同業他社では珍しくないようですが、
勤務先の属する業界はちょっと変わっているので…)
私自身、支店勤務時に本社法務への異動を内示されたときは、
「え~っ! 法律なんて般教の憲法by長尾龍一先生の講義
でしか触れたことがないのに…」
と呆然としましたが、良い上司と先輩に育てていただいた
おかげで、何とか半人前ぐらいにはなれたかな、と
思えるようになりました。
些事の指摘&とりとめのないコメント、失礼いたしました。
ろじゃあさんのより一層のご健筆を楽しみにしております。
Posted by: osanai | April 30, 2006 at 02:35 AM
osanaiさんへ
いらっしゃいませ&はじめまして
ご指摘ありがとうございます。
もちろん山内先生のつもりでござりました。
すぐに訂正しないと・・・(^^;)。
学生時代?(院生時代かな?)に「スルタンカリエフの夢」を偶然購入しましておもろい分野だなあと思っておりました。
ところで法学部以外の人間が法務部に配属になることは・・・むしろ多いと思いますよ。
ろじゃあが12年間勤めた中でも純生(じゅんなま)の法学部出身者は一人だけでしたから(^^;)。
商学部の出身者の方が多かったですねえ。
理由はいろいろあると思うんですけど業種によって、法律だけでは使い物にならないというような要因とかいろいろありますのでその辺のさじ加減を選抜の段階で人事部が勘案しているのではなかろうかというところはあろうかと思います。
また是非遊びにきてくださいませ。
Posted by: ろじゃあ | April 30, 2006 at 02:44 AM